Avantajele unui loc de munca in strainatate
Te-ai intrebat de multe ori daca ar fi mai bine sa iti cauti locul de munca visat in strainatate. Desi piata muncii din Romania este ofertanta pe anumite domenii, exista activitati specifice pentru care se pare ca a fost gasita toata resursa umana si desi ai vrea sa iti utilizezi cunostintele pentru a lucra intr-o anumita companie, jobul mult visat pare sa nu fie disponibil la tine acasa.
Inainte de a te hotari sa aplici pentru un interviu in strainatate, ar trebui sa stii urmatoarele lucruri:
1. Ti se va oferi un salariu mai mare
Intrebarea este cat este de real acest salariu? Foarte multa lume este tentata ca atunci cand aude de un salariu in Italia sau in Spania de 1000 Euro sa faca imediat calculul si sa concluzioneze ca 4500 lei ar fi suficient ca sa isi sporeasca nivelul de trai. Problema este ca multa lume nu tine cont de faptul ca asa cum salariile sunt mai mari, inclusiv costurile de intretinere sunt mai mari.
O sa mergem pe un calcul simplu.. o chirie intr-un oras din Romania de marime medie pentru un apartament de 2 camere este aproximativ 600-700 lei, echivalentul a 150-180 euro. In Italia vei gasi un apartament de 2 camere cu aceleasi caracteristici incepand cu 200-220 euro. Din start se poate observa o diferenta de 30%-40%. Acelasi lucru e valabil si pentru utilitati, pentru costurile de transport, costurile hranei si a serviciilor (telefonie mobila, internet etc).
Concluzia este ca atunci cand iti cauti un job in strainatate sa nu fii atent doar la salariul net pe care angajatorul ti-l ofera, ci sa te interesezi in prealabil si de nivelul mediu de trai din zona unde ti-ai gasit jobul si sa faci un calcul realist asupra costurilor pe care ti le vei asuma odata cu schimbarea domiciliului.
2. Iti va fi rasplatita munca suplimentara
Legislatia muncii este mult mai riguroasa in alte tari europene, de aceea consideram ca in strainatate profesionalismul tau va fi si rasplatit prin bonificatii, plata orelor suplimentare etc. Acest lucru depinde si de tara unde vei lucra dar in principiu este bine sa te interesezi si de legislatia nationala in momentul in care te hotarasti sa lucrezi in strainatate.
3. Experimentezi un nou mod de trai
Daca esti o persoana curajoasa, dornica de experiente noi, de locuri noi si de culturi noi, un loc de munca in strainatate ti se va potrivi ca o manusa. Viata intr-un loc nou , diferit de mediul in care ai trait iti va oferi noi provocari. Invatarea unei limbi straine sau aprofundarea unei limbi straine pe care o stii deja pot fi de asemenea motive pentru care sa iti doresti o experienta in strainatate.
Nu uita insa ca pentru a te putea reloca total intr-o alta tara e nevoie de multa adaptabilitate si maleabilitate din partea ta.
4. Vei avea un CV mai bun
Daca ai reusit sa obtii un internship in strainatate sau un job in domeniul in care doresti sa lucrezi si in viitor, experienta de lucru peste hotare va atarna greu in CV-ul tau atunci cand vei dori sa te angajezi in tara, de exemplu in cadrul unei companii multinationale. Daca reusesti sa iti insusesti limba respectiva si sa iti extinzi viziunea asupra domeniului tau, ai sanse mari sa devii o achizitie valoroasa, mai tarziu, in cadrul unei companii importante.
5. Protectie sociala mai generoasa
Sistemul social este mult mai bine pus la punct in Europa de Vest comparativ cu cel din Romania. Desi cand esti tanar acest aspect nu pare a fi important, cu totii vrem servicii medicale profesioniste atunci cand din nefericire avem nevoie de ele
Cum sa te pregatesti pentru targul de joburi
Dupa absolvirea liceului, sau a unei facultati multi tineri sunt nemultumiti ca nu se pot angaja din cauza lipsei de experienta sau din cauza lipsei abilitatilor necesare locului de munca dorit. Unii vad targurile de joburi ca un prim interviu in timp ce altii le considera doar o sansa de a testa piata. Pentru a putea profita la maxim de toate sansele oferite de un targ de joburi si pentru a afla mai multe despre companiile care sunt active pe piata locurilor de munca din orasul tau trebuie sa fii pregatit in mai multe directii.
Inainte sa te duci la un targ de locuri de munca informeaza-te despre companiile participante, despre activitatea lor, despre ce tipuri de joburi au disponibile, ce fel de oameni cauta sa vezi daca ceea ce cauti se potriveste cu ceea ce ofera targul de joburi respective.
Limiteaza-te doar la cateva din companiile prezente la acel targ si gandeste-te inainte la ce intrebari ai putea adresa angajatorilor. Gandeste-te la cum ai putea ajuta tu compania respective dar cel mai important la cum te poate ajuta ea pe tine.
Actualizeaza-ti CV-ul intr-un format cerut de angajatori daca nu il ai in acest fel, verifica-l sa nu aiba greseli de tipar sau gramaticale sau in cazut in care nu ai deja un CV, fa-ti unul. Acesta este cel mai bun mod in care poti oferi angajatorilor informatiile cele mai importante referitoare la aptitudinile tale si sa lasi datele de contact. Daca ai un CV bine redactat, acesta poate fi cel mai bun atu al tau deoarece un CV bun inseamna o sansa in plus de angajare.
Daca ai stabilit toate aceste detalii, odata ce ai ajuns la targul de joburi este important in primul rand, ca si in cazul unui interviu sa te prezinti intr-o tinuta adecvata deoarece prima impresie este foarte importanta. Aspectul tau este un semnal clar trimis angajatorilor si acesta arata cat de serios esti in cautarea ta. In cazul in care job-ul pe care il cauti nu cere neaparat un anumit cod vestimentar, nu este necesar sa mergi impracat la costum insa incearca pe cat posibil sa eviti sa apari in blugi sau tricou.
Fii rabdator cand mergi la astfel de targuri iar atunci cand ajungi in fata unui angajator incearca sa iti petreci cat mai mult timp acolo pentru a avea timp sa ii enumeri toate calitatile tale. Incearca sa nu faci greseala de a lasa pur si simplu CV-ul iar apoi sa treci la urmatorul stand ci fa-ti timp sic ere cat mai multe informatii, astfel vei lasa o impresie buna despre tine. De asemenea scopul unui targ de joburi nu este sa depui cat mai multe cv-uri intr-un timp foarte scurt ci sa analizezi piata muncii sis a descoperi potentiali angajatori.
Un alt lucru important este sa nu incerci sa abordezi angajatorii atunci cand sunt deja inconjurati de o multime de oameni intrucat daca vei face acest lucru acestora le va fi greu sa raspunda tuturor intrebarilor in acelasi timp si nu in ultimul rand le va fi greu sa te remarce, neavand probabil nicio sansa sa fii recunoscut daca vei reveni ulterior pentru un interviu.
Incearca sa iti folosesti cunostintele pentru a-i arata angajatorului ca esti bine informat, daca ai reusit sa iti faci cateva cercetari inainte de targ nu vei mai fi nevoit sa intrebi atunci cu ce se ocupa compania sit e vei putea ax ape ceea ce este cel mai important si anume despre pozitia care te intereseaza. Majoritatea companiilor vor sa angajeze oameni care sunt deja familiarizati cu politica lor asa ca este foarte important sa iti faci temele inainte.
Dupa ce ai plecat de la targ si ai interactionat cu potentialii angajatori un lucru bun ar fi sa le trimiti acestora un e-mail de multumire. Multi experti apreciaza ca aceasta parte este foarte importanta in cadrul unui targ de joburi. Asadar, daca acesteia ti-au oferit o carte de vizita cu datele de contact ale firmei poate arata ca le-ai starnit interesul iar un e-mail de multumire pentru timpul care ti l-au acordat in cadrul targului le va confirma faptul ca esti intr-adevar un candidat serios. Acesta nu este doar un gest de politete, ci asa aratati interesul tau fata de companie, seriozitatea ta in ceea ce priveste jobul, precum si ca esti presoana potrivita pentru ei.
Ai mult mai multe avantaje atunci cand te prezinti la un astfel de targ decat atunci cand iti depui cv-ul pe un site specializat, intrucat aici interactionezi din prima clipa cu angajatorul si ai mai multe sanse de a fi remarcat. Succes!
Arta negocierii ofertei de munca
Datorita unei mari competitivitati a pietei locurilor de munca, multi candidate se pot considera norocosi sa participle la un interviu si cu atat mai mult sa obtina un loc de munca. In momentul in care ai primit confirmarea pentru un loc de munca, este important sa negociezi cu angajatorul termentii ofertei de munca iar secretul negocierii este sa stii cand sa te opresti.
Iata cateva sfaturi utile atunci cand vrei sa iti negociezi oferta de munca:
- “Fa-ti temele”
- Sa stii cand sa te opresti
- Fii creativ
- Nu fi lacom
In primul rand ar fi bine sa faci o scurta evaluare a abilitatilor tale de negociere. Te simti confortabil sa negociezi pretul unei masini care vrei sa o cumperi? Ai avut succes in obtinerea unor mariri de salariu in cazul locurilor de munca precedente? Daca da, atunci este posibil sa mai ai inca aceste abilitati de negociere.
Consulta site-uri de specialitate, reviste de afaceri sau carti destinate special tacticilor si strategiilor de negociere.
Daca esti cumva una din persoanele acelea care platesc intotdeauna pretul cerut sau care nu a cerut niciodata o marire de salariu, ar fi bine sa incerci sa exersezi printr-un joc de roluri impreuna cu un prieten negocierea ofertei de munca.
O negociere nu inseamna neaparat sa castigi cu orice pret si sa pleci de la inceput cu o suma de la care sa nu scazi nimic ci sa ajungi la o intelegere cu angajatorul asupre termenilor ofertei astfel incat sa existe multumire de ambele parti.
In primul rand gandeste-te care ar fi salariu si beneficiile minime ce corespund necesitatile tale. Oricare ar fi obiectivele tale indifferent daca acestea se refera la concediul care vrei sa ti-l iei intr-un an sau la posibilitatile de avansare la locul de munca, acestea sunt prioritare si dupa ele trebuie sa te ghidezi cand iti negociezi oferta de munca.
Daca iti vei concentra atentia asupra obiectivelor pe termen lung si nu asupra unor castiguri imediate, vei sti cand este un moment potrivit sa accepti termenii ofertei.
In momentul in care iti negociezi oferta de munca cu angajatorul nu te gandi doar la salariu, ci atunci cand este posibil negociaza si alte categorii de beneficii, cum ar fi posibilitatea de urmare a unor cursuri de pregatire profesionala, un orar de munca mai flexibil sau un probram mai scurt pe timpul verii.
Trebuie sa iei in considerare toate optiunile astfel incat la sfarsitul negocierii asupra ofertei de munca sa simti ca decizia pe care ai luat-o este cea mai potrivita.
Renunta cat timp esti inca in varf, daca vei continua negocierea doar de dragul de a te targui desi ai obtinut o oferta foarte buna, atunci cu siguranta vei avea de pierdut.
Compania sau angajatorul ar putea sa incheie pur si simplu negocierile , sa iti prezinte oferta finala fara nici o alta discutie si risti sa iti indepartezi viitorul sef sau in cel mai rau caz sa fii refuzat si sa pierzi locul de munca respective.
Ce sa intrebi la un targ de joburi
Ai ajuns la targul de job-uri, ai vazut care sunt posibili angajatori si te-ai orientat catre ce crezi ca ti se potriveste, ai asteptat la coada , te-ai apropiat de un recrutator , i-ai prezentat cv-ul si pe tine intr-un mod cat mai convingator si comunicativ ca si un angajat perfect pentru compania pe care acesta o reprezinta? Atunci ai parcurs una din cele mai importante etape.
Apoi cel mai probabil recrutatorul iti pune o intrebare spinoasa: “Ai vreo intrebare pentru mine?”. Toate companiile vor angajati care sunt activi si selectivi, de aceea a adresa interviatorilor intrebari inteligente reprezinta un mod excelent de a-i face sa isi aminteasca de tine.
Iata o scurta lista cu potentiale intrebari pentru a fi adresate recrutatorilor la un Targ de Joburi. In mod natural, nu vei pune toate intrebarile de mai jos –nu ai decat cateva minute la dispozitie. Dar acesta lista va va indica directia cea buna si va va ajuta sa evitati balbaiturile si transpiratia.
Pune mai intai intrebari axate pe ceea ce recrutatorul sau compania angajatoare va poate oferi.
- Cati angajati aveti?
- Ce beneficii ofera compania?
- Ce oportunitati de avansare ofera compania?
- La ce nivel sperati sa ajunga comania in urmatorii ani?
- Ce altceva mai pot sti despre companie?
- Cum va pot contacta daca mai am intrebari mai tarziu?
Nu este necesar sa puneti toate aceste intrebari, insa daca dumneavoastra adresati doar o parte din acestea veti arata potentialului angajator ca sunteti cu adevarat interesat de postul pe care il ofera si ca sunteti un candidat serios
Puneti intrebari pentru a va da seam a ce puteti oferi dumneavoastra pentru aceasta companie
- Ce fel de persoana cautati pentru acea pozitie?
- Ce tip de background educational preferati?
- Ce experienta anterioara de munca este necesara?
- Ce alte abilitati, ca de exemplu limbi straine sau cunostinte PC, sunt cautate?
Aceste intrebari sunt necesare pentru a va da seama daca va pliati pe cerintele companiei si pentru a vedea daca aveti sanse sa fiti chemat la un nou interviu sau poate chiar direct pentru a va oferi locul de munca. Daca veti vedea ca raspunsurile recrutatorului nu coincid cu ceea ce aveti dumneavostra de oferit ar fi mai bine sa incercati si la alti angajatori pentru ca la sfarsitul zilei sa aveti mai multe sanse de angajare.
Cand te preziti unui potential angajator nu uita sa tii cont de urmatoarele sfaturi, foarte importante pentru imaginea ta si care iti vor spori sansele de angajare.
- Fiti prietenos si deschis – o fata morocanoasa va da impresia ca ai fost mai mult constrans sa participi la acest targ si ca nu iti doresti cu adevarat sa te angajezi.
- Ramaneti pozitivi si la subiect
- Vorbiti clar si increzator – o voce clara si increzatoare va da impresia ca sunteti stapan pe dumneavoastra sic a veti face fata provocarilor viitorului loc de munca.
Daca vei respecta intrebarile de mai sus cu siguranta vei auzi la sfarsitul zilei intrebare “Cand puteti incepe?”
Ce trebuie sa stii despre perioada de proba la angajare
Ce trebuie sa stii despre perioada de proba la angajare
Desi in contractul de munca nu exista o clauza obligatorie referitoare la perioada de proba, aceasta fiind o clauza facultativa, de cele mai multe ori in momentul angajarii partile contractante stabilesc o astfel de clauza avand in vedere utilitatea acesteia.
Prin stabilirea unei astfel de perioade de proba, angajatorul poate sa constate daca persoana pe care el a selectat-o in urma procesului de recrutare poseda cunostintele si abilitatile pe care le-a enumerat la momentul interviului si daca aceasta este intr-adevar potrivita pentru compania respectiva. Din punct de vedere al angajatului, acesta are posibilitatea in aceasta perioada sa constate daca se poate integra in companie si daca job-ul respectiv raspunde cerintelor sale.
In ceea ce priveste reglementarea referitoare la perioada de proba, se poate regasi in art.31-33 din Codul muncii.
Este necesar ca un angajat sa isi cunoasca drepturile pentru a sti daca acestea i se respecta de angajator sau daca ii sunt incalcate. Potrivit codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile pentru o functie executiva si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Aceasta regula este valabila doar in cazul in care s-a incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata.
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni de la inceperea muncii se considera perioada de stagiu. Modalitatea de efectuare a stagiului se reglementeaza prin lege speciala.
De stiut ca pe perioada executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in cazul in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele sau periculoase.
De asemenea trebuie sa stiti ca pe perioada perioadei de proba aveti aceleasi drepturi si obligatii prevazute in legislatia muncii si ca perioada de proba constituie de asemenea vechime in munca. Daca aveti stipulata in contract perioada de proba, contractul poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz la initiativa oricareia dintre parti fara a fi necesara motivarea acesteia.
Daca perioada de proba la care ati fost supus expira si nu a fost facut nimic pana acum pentru incetarea contractului, raporturile de munca angajator- salariat nu mai pot inceta exprimand vointa unilaterala a angajatorului sau a angajatului, ci pot inceta doar prin concediere sau demisie.
Daca timp de 12 luni de zile nicio persoana dintre persoanele angajate de proba nu a obtinut postul respectiv, angajatorul va fi nevoit ca urmatoarea persoana pe care o angajeaza pe acel post dupa trecerea celor 12 luni sa fie angajata fara perioada de proba.
Cinci întrebări preferate de angajatori și semnificația din spatele acestora
Cinci întrebări preferate de angajatori
și semnificația din spatele acestora
În procesul de căutare a unui loc de muncă, primul interviu cu un posibil angajator are, fără îndoială, o importanță crucială. Este întâlnirea care vă poate asigura trecerea într-o etapă următoare de selecție sau chiar obținerea unui nou loc de muncă. Primul interviu este deci un pas care necesită atenția și pregătirea cuvenită pentru a vă asigura succesul dorit.
Există o serie întreagă de aspecte la care vă recomandăm să vă gandiți și pe care să le puneți la punct înainte de a vă prezenta la interviu. Printre acestea se numără pregătăritea unei ținute decente care să transmită seriozitate și să arate că ați acordat importanța cuvenită acelui interviu. Nu trebuie să fie o ținută sofisticată și nici una nouă ci doar să fie o alegere “potrivită” din ceea ce aveți deja în garderobă. În compunerea acesteia este bine să evitați culorile stridente și accesoriile opulente. Optați pentru o ținută simplă dar care să vă confere în același timp o înfățișare profesionistă și un aspect îngrijit. Atitudinea și postura pe care le afișați în timpul interviului sunt de asemenea importante. Începând cu prima strângere de mână și continuând cu postura și gesturile pe care le faceți în timpul interviului, angajatorul își construiește o impresie despre dumneavoastră. O postură dreaptă dar în același timp relaxată este indicată uneia care să transmită indicii despre starea dvs. de nervozitate (ex.: bătaia din picior, frecarea mânilor, mișcarea agitată a unui obiect etc.). Totodată, o atitudine pozitivă și un zâmbet sincer pot arăta că sunteți o persoană deschisă și agreabilă.
Dincolo de aceste aspecte, pregătirea pentru inteviu poate constanta și în parcurgerea unui fir imaginativ al discuțiilor care pot avea loc la o primă întâlnire cu angajatorul. A vă gandi în prealibil la posibilele subiecte de discuție vă va ajuta substanțial în formulare unor răspunsuri coerente și care să vă creeze un avantaj față de ceilalți candidați. Acest lucru este important cu atât mai mult cu cât întrebările angajatorulului nu vor fi exclusiv întrebări specifice privind experiența dumneavoastră profesională sau parcursul educațional ci pot fi și întrebări cu substrat prin intermediul cărora angajatorul dorește să afle informații cheie despre dumneavoastră.
Vă prezentăm în cele ce urmează cinci dintre cele mai frecvente astfel de întrebări precum și semnificația din spatele acestora:
- Unde vă vedeți peste 5 ani de zile?
- Care este principala dvs. calitate?
- Care este principalul dvs. defect?
- Ce vă motivează la un loc de muncă?
- Puteți da exemplu de o situație dificilă întâmpinată? Cum ați acționat?
Evitați răspunsurile generale de tipul “Mă văd având o carieră frumoasă …”. Scopul acestei întrebări este acela de a vedea în ce măsură aveți planuri concrete privind cariera dumneavoastră și, totodată, de a identifica dacă locul de muncă pentru care v-ați prezentat la interviu face parte din planurile dumneavoastră profesionale pe termen mediu sau lung sau îl percepeți doar ca ceva intermediar până când veți găsi un loc de muncă mai potrivit.
Profitați de această întrebare pentru a vă accentua părțile pozitive care pot repezenta o caracteristică importantă din punct de vedere profesional. Nu transformați răspunsul la această întrebare într-un șir de laude ci formulați cu tact un răspuns care să vă pună în lumină calitățile și care să facă totodată legătura cu locul de muncă vizat. Angajatorul dvs. vrea să vadă în ce măsură sunteți o persoană întocmai potrivită pentru locul de muncă pentru care ați aplicat.
Da, este greu să vorbeși despre defectele tale. Mai ales în cadrul unui interviu. Totuși, întrebarea este una strategică pentru angajatorul dvs. care urmărește să vadă deopotrivă gradul de sinceritate cu care răspundeți, cât de bine vă cunoașteți defectele și dacă aplicați modalitați de combatere/atenuare a acestora. Ideal ar fi ca răspunsul dvs. să arate că sunteți conștient(ă) de punctele slabe și că luați măsuri pentru îmbunătățirea acestora.
Cu siguranță că niciun angajator nu dorește să afle că motivația dvs. se măsoară în nivelul salarial. Evitați un asfel de răspuns și încercați să vă raportați la elemente care au legătură cu locul de muncă pentru care candidați, cu sarcinile pe care le puteți duce la îndeplinire, calitatea muncii dumneavoastră și/sau cu lucrul în echipă.
Sunt multiple aspecte pe care angajatorul dumneavoastră dorește să le urmărească adresându-vă o astfel de întrebare. Printre acestea se numără: capacitatea de a evalua dificultatea unei sitauții, modul de acțiune în situații limită, capacitatea de a influența o anumită situație în scopul remedierii acesteia, capacitatea de a lua decizii dar și de a fi sensibil(ă) la nevoile altora, abilitatea de a depăși anumite obstacole și de a găsi soluții optime în situații dificile, capacitatea de asumare și responsabilizare etc. Formulați răspunsul încercând să punctați în relatare aceste aspecte cheie.
O reflecție asupra întrebărilor de mai sus vă poate ajuta intr-o foarte mare măsură în pregătirea pentru obținerea unui loc de muncă. Nu neglijați importanța unor astfel de întrebări. Nu în puține cazuri ele pot definitorii în alegerea făcută de angajator.
Mult succes!
***********
Material realizat în cadrul proiectului POSDRU/125/5.1/S/126033 “Program de interventii integrate pentru someri – certitudinea unui viitor durabil” implementat de Consiliul Judeţean Buzău în parteneriat cu Asociaţia Four Change, SC Centrul de Consultanţă şi Studii Europene SRL, SC RD Global Project Consulting SRL, Consiliul Judeţean Mureş, Tecseo SRL si Dechiro Consulting SRL.
Tehnici eficiente de căutare a unui loc de muncă
Tehnici eficiente de căutare a unui loc de muncă
Traversăm o perioadă în continuă ascensiune informatică. O perioadă în care locurile de muncă sunt adeseori făcute publice utilizând o multitudine cât mai diversă de canale de comunicare și informare; o perioadă în care unii angajatorii consideră suficient de relevant să vizualizeze și profilul de facebook al unui viitor posibil angajt; o perioadă în care rețeaua de socializare profesională Linkedin întregistrează o creștere substanțială a numărului de utilizatori; o perioadă în care din ce în ce mai mulți anagajatori nu mai consideră relevantă publicarea locurilor de muncă vacante în ziarele de anunțuri optând în schimb pentru canale de informare și diseminare mult mai interactive.
Este deci o perioadă în care devine din ce în ce mai necesar să învățăm să ne adaptăm la modalități noi de căutarea a unui loc de muncă, să utilizăm canale mixte, să vânăm informația, să fim activi, să învățăm să ne valorificăm și online, să fim cu cel puțin un pas înainta altor posibili candidați.
Vă prezentăm, în cele ce urmează câteva tehnici pe care vă recomandăm să le puneți în aplicare atunci când vă aflați în căutarea unui loc de muncă.
Cu cât folosiți mai multe surse de informare, cu atât șansele de găsire a unui loc de muncă cresc substanțial. O căutare mixtă și concomitentă este esențială în acest context informatic. Accesați așadar website-urile de locuri de muncă (ex.: www.ejobs.ro, www.bestjobs.ro, www.myjob.ro, www.hipo.ro etc.), apelați la companii de recrutare, continuați să folosiți presa scrisă însă nu o neglijați și pe cea online, faceți o listă a angajatorilor pentru care v-ați dori să lucrați și accesați-le în mod constant paginile web pentru a fi la curent cu informațiile despre noile angajări, informați cea mai mare parte a cunoscuților despre noile planuri profesionale și apelați cu încredere la recomandările acestora.
Ieșiti din mulțime! Nu sunt puține locurile de muncă pentru care se primesc zeci și chiar sute de aplicații în urma publicării acestora pe website-urile de profil. Ce puteți face într-o astfel de situație pentru a vă asigura că aplicația dvs. nu este doar una dintre cele câteva zeci/sute ci că va capta atenția responsabilului de resurse umane?!
Am identificat trei posibile modalități prin care puteți crește șansele aplicației dvs.:
1. Personalizați-vă CV-ul și scrisoarea de intenție pentru postul la care aplicați.
2. Identificați pe site-ul companiei persoana de contact în atenția căreia puteți să transmiteți prin intermediul unui e-mail personalizat aplicația dvs.
3. Dacă vă aflați în legătură cu o agenție de recurutare, apelați la consultantul dvs. pentru a vă face o eventuală recomandare către compania la care ați aplicat.
Nu uitați că, indiferent de modalitatea la care recurgeți pentru depunerea/transmiterea aplicației dvs., întocmirea corectă și optimizarea CV-ului sau a scrisorii de intenție sunt esențiele. Niciun angajator nu poate lua în calcul o scrisoare de intenție foarte general redactată și neadresată întrucât ea nu demonstrează clar intenția și motivația dvs. pentru locul de muncă vizat.
Un CV optimizat va atrage atenția unui posibil angajator prin faptul că îi facilitează acestuia accesul la informații despre dumneavoastră care sunt realmente de interes pentru el. Spre exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în domeniul vânzărilor, puneți accent pe listarea cu prioritate a acelor responsabilități de la locurile de muncă anterioare care sunt relevante pentru postul vizat. De asemenea, daca ați parcurs programe de formare care au contribuit la dezvoltarea unor competențe relevante pentru domeniul vânzărilor sau dacă ați derulat acțiuni de voluntariat relevante, nu omiteți detalierea acestora.
Totodată, este de asemenea important să fiți conștient/ă de faptul că nu există o perioadă de timp standard pentru găsirea unui loc de muncă. Nu timpul de căutare este cel care primează ci doar eforturile susținute, utilizarea a cât mai multor modalități și tehnici de căutare și menținerea unei stări de spirit pozitive.
Mult succes!
***********
Material realizat în cadrul proiectului POSDRU/125/5.1/S/126033 “Program de interventii integrate pentru someri – certitudinea unui viitor durabil” implementat de Consiliul Judeţean Buzău în parteneriat cu Asociaţia Four Change, SC Centrul de Consultanţă şi Studii Europene SRL, SC RD Global Project Consulting SRL, Consiliul Judeţean Mureş, Tecseo SRL si Dechiro Consulting SRL.